南通通州：深耕人才培育“沃土” 激活青年成长“磁场”

为(wèi)打造高素质专业化人才队伍，江苏省南通市(nántōngshì)通州区烟草专卖局（以下(yǐxià)简称：通州烟草）锚定目标，多措并举全力(quánlì)锻造一支信念坚定、技术精湛、勇于创新、担当奉献的青年员工队伍，为企业发展注入强劲动能。 多维度赋能，构建学习成长矩阵(jǔzhèn) 通州烟草充分发挥 “学习强国”、中国烟草网络学院等线上学习平台的(de)作用，定期推送党的理论知识、前沿政策解读以及行业最新政策，扎实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育，引导新提拔干部(tíbágànbù)、年轻干部(niánqīnggànbù)和关键岗位干部将中央八项规定精神内化于心，外化(wàihuà)于行，深化理论根基(gēnjī)，凝聚思想共识。 精准化(huà)培育，激活人才发展潜能 通过系统分(fēn)析青年员工现有能力与岗位需求(xūqiú)的匹配度，精准定位每位青年的优势与短板，制定青蓝薪火计划实施方案。根据每位青年员工的本职工作、专业领域等不同的特点，以引导、培训、互动、实践等多种方式，分时间、分场合、分形式对青年员工按需施教、因材施教(yīncáishījiào)，深度挖掘(wājué)青年员工个人潜力，着重(zhuózhòng)培育复合型、创新型人才，持续充实企业人才储备库，为长远发展(fāzhǎn)积蓄力量。 多元化(duōyuánhuà)历练，打造精锐青年队伍 建立健全“师徒结对”长效机制，依托“青蓝薪火计划”，组织(zǔzhī)新进大学生、机关青年深入营销、专卖一线跟班作业，安排深员工倾囊相授，通过经验(jīngyàn)分享、技能传授、疑难解答，助力青年员工快速提升业务水平。组织开展“成长学堂”知识研讨、“解决三种传统观念”座谈交流、“演讲比赛”风采展示(zhǎnshì)等特色活动，拓宽(tuòkuān)人才选拔渠道(qúdào)，在实践中锤炼员工专业(zhuānyè)素养，增强解决实际问题的能力，推动(tuīdòng)青年人才队伍整体实力迈上新台阶。 （中国日报江苏(jiāngsū)记者站 苍微）