马上评丨两次招考名单雷同，唯有彻查才能消除疑虑

两次招聘，一份名单？2023年12月(yuè)，包头市委讲师团曾进行过一轮面向社会公开引进高层次(gāocéngcì)和紧缺急需专业人才(zhuānyèréncái)的(de)招聘活动，当时因被举报中止。然而，今年2月份再次招聘发布的公示名单中，3名通过面试的考生姓名，与此前因举报被中止时入围面试的考生姓名居然(jūrán)一致。 《关于包头市委讲师团(jiǎngshītuán)面向社会公开引进紧缺急需专业人才面试成绩查询及(jí)进入下一环节人员名单公告》。 对此，涉事单位相关工作人员证实，2023年和2025年两次招聘中，确实各有3名通过面试(miànshì)的考生姓名(xìngmíng)一致，目前均尚未被正式招录。7月4日，包头市委讲师团就此事通报(tōngbào)：已(yǐ)依法依规启动调查程序，并将及时通报。 2025年包头市委讲师团引进高层次和紧缺急需人才面试结果及拟进入(jìnrù)体检范围(fànwéi)人员名单的公示。 如果说，名单(míngdān)中只有一个名字相同，那有可能是重名；但是三个名字完全一致，恐怕就不是巧合了。公职部门招聘，尤其是人才引进，一般比(bǐ)普通的(de)招聘更严格，也更受社会关注，竞争也通常更加激烈。两次招聘，最后居然得到了“一样”的名单，引起质疑(zhìyí)在所难免。 此外，据报道，这次招聘只要求面试，其中某岗位2023年招聘时要求年龄为38周岁以下，2025年又(yòu)将年龄放宽至40周岁以下，为此引发“因人设岗”的质疑。事实是否(shìfǒu)如此、年龄要求变动是出于何种考虑，也应该调查并(bìng)解释清楚(qīngchǔ)。 近年来，类似公职招聘在公示环节遭受质疑的事件，并不少见。当“巧合(qiǎohé)”的地方多了，或明显与(yǔ)常识不符，就有必要展开详细调查，回应社会关切。从以往(yǐwǎng)案例来看，有的最后查出了猫腻，也拔出萝卜带出泥；有的经过(jīngguò)调查，确认并不存在(cúnzài)违法违规的地方。但共同点是，唯有彻查，才能消除公众疑虑。 这次不少(bùshǎo)网友也在询问，当年因举报被(bèi)中止，具体原因(yuányīn)是什么？是查实了招聘存在违法违规的地方，还是其他原因？如果是前者，又是如何(rúhé)处理的，涉事三人(sānrén)有没有相应的责任？如果有，是否还能“再次具备”报考资格？这也是很多人发出质疑的潜台词，希望当地能够作出说明。 我们常说“公开公正公平”，公开相关招聘(zhāopìn)流程和细节，满足公众的(de)知情权(zhīqíngquán)和监督权，本身就是确保公正、实现公平的重要前提。招聘公示是必要的，有人提出异议、指出疑点(yídiǎn)也是正常的，监督部门介入调查、澄清事实、作出回应，也是必须的。 值得一提的是，包头市委讲师团2023年(nián)的那次招聘公告的第一条便写明了招聘原则：坚持德才兼备的用人(yòngrén)标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。这句话绝不是说(shuō)说而已，它(tā)是一切公职部门招聘必须遵循的铁律。 我们期待当地能够尽快查清事实，给公众一个满意(mǎnyì)的答复。 澎湃首席评论员 与归(guī) (本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请(qǐng)下载“澎湃新闻”APP)